政府不应超然于诚信社会之外
——下岗是一次对老工人财富的掠夺运动
古镜
我国的社会主义法治，即“广大人民群众在党的领导下，依照宪法和法律规定，通过各种途径和行使管理国家事务，管理经济、文化事务，管理社会事务，保证国家各项工作都依法进行，实现社会主义民主的制度化、法律化，使这种制度和法律不因领导人的改变而改变，不因领导人看法和注意力的改变而改变。”（《高举邓小平理论伟大旗帜，把建设有中国特色社会主义的事业全面推向21世纪》）这一论述概括了社会主义法制的内涵。
法治的基本要求是严格依法办事，法律在各种社会调整措施中具有至上性，且法律应当是“良法”“善法”，而不是当权者的任性。（法律概论）
不溯及既往原则：新法律规定生效后，新法律的规定不能溯及过去的行为，过去的行为要依照行为时的法律执行。（立法法）
按照法治的基本要求，我们作为为国家贡献一生的老工人，站在法律的角度对老工人下岗问题提出我们的看法。当时在我们参加工作的时候，是按长期固定工招的工，（见企业个人档案）但是1995年在固定工向合同工转制过程中，单位单方面让我们必须签订一份5年的劳动合同，并称这是这是上级的规定，合同期满后，只要不违反劳动纪律，都会再与你们续签劳动合同。凡现在不按上级规定签订劳动合同的，被视为自动辞职。 5年的劳动合同到期后，企业违背了当初他们所做的承诺，大部分人都已下了岗，而少部分人企业又将劳动合同改为一年一签，当我们按照劳动法的规定，要求签订无固定期限劳动合同时，企业说，我们也按照劳动法的规定，经双方同意。也就是说如果我们要求签订无固定期限劳动合同，那么也就违反了领导的意志，所以就连一年一签的资格也没有了。
根据合同订立的原则，法律已明确规定：要约与承诺是两个必备的条件。承诺方式可以采用书面、口头、等明示方式，也可采用默示方式，如通过实施一定行为作出承诺。 （合同法）
1、 根据以上清楚的事实和法律依据，我们认为自我们进入企业之日起，虽然当时没有与企业签订劳动合同，但是，已具备了“合同订立”的两个要件，因为当我们进入企业时，是有书面文件的，档案也调入了企业。这一点已具